Среда, 3 марта, 2021
-0.1 C
Киев

К прочтению

Британские лейбористы побеждают на местных выборах

Победу на местных выборах в Великобритании одерживает Лейбористская партия. Об...

В России воспитательница в детском саду заставляла ребенка драить унитазы

В РФ воспитательница заставляла ребенка драить унитазы ...

В Египте началась массовая вакцинация от COVID-19

В Египте 24 января начали массовую вакцинацию от коронавируса. Первыми прививки получат медицинские работники. Этот материал можно прочитать и на украинском языке ...

Разработчик «Новичка»: Навальный был отравлен за один – три часа до отъезда в аэропорт Томска

Яд из семейства "Новичок" попал в организм российского оппозиционера Алексея Навального через кожу ладоней, заявил один из разработчиков этого вещества Владимир Углев. Он считает,...

Несовершеннолетних лишили солярия

Власти Калифорнии запретили несовершеннолетним жителям штата посещать солярии. Как сообщает...

BMW R18 получил уникальную версию Dragster

Появилась интерпретация уникального мотоцикла от известного дизайнера Роланда Сендса, которая основана на абсолютно новом BMW R18. Дизайнер кастомных мотоциклов Роланд Сэндс разобрал BMW R18, чтобы...

Когда нет денег: как украинские компании заботятся о своих сотрудниках

Украинские зарплаты растут не так быстро, как нам бы хотелось, поэтому работодатели просто вынуждены предлагать другие «плюшки». Кадровый портал опросил сотни украинских сотрудников на предмет того, как о них заботится компания, и сравнил результаты нынешнего опроса с прошлогодними. Оказалось, что число тех, кто уверен в заботе работодателя, немного увеличилось, но, тем не менее, этих счастливчиков все равно меньше половины – 46%. Снегопады как «проверка» работодателя — Снегопады в начале марта стали настоящей лакмусовой бумажкой для определения отношений между начальником и подчиненными, — смеется подруга. – У нас с этим на работе все в порядке! После того, как в четверг шеф откапывал полчаса машину, а потом добирался на работу со скоростью 25 км/час, он сам предложил в пятницу всем желающим работать из дома. Стоит ли говорить, что согласились почти все? Подруга признается: хотя при удаленной работе интенсивность ее труда гораздо выше, тем не менее, при случае всегда с удовольствием остается дома. Ведь между делом она может проверить уроки у сына, сделать какие-то домашние дела, сбегать в магазин, пока не начался вечерний «час-пик», и при этом еще выполнить всю работу и даже больше! Тем не менее, отечественные работодатели предоставлять своим сотрудникам возможность регулировать трудовой график не торопятся. Как показали результаты опроса, проведенного порталом rabota.ua, если в прошлом году работать по гибкому графику могли 37% сотрудников, то в этом – лишь 29%. А возможность работать удаленно снизилась с 26% до 24%. Правда, почти четверть сотрудников (23%) говорят о том, что имеют возможность взять дополнительный выходной. Но еще большой вопрос, что более значимо — иметь возможность отдохнуть денек без долгих предварительных согласований или каждый день приезжать на работу раньше или позже, минуя «час-пик». — Украинские работодатели действительно относятся к удаленной работе несколько предвзято, — говорит бизнес-коуч и психолог Марина Деркач. — Считается, что дома постоянно отвлекают от работы дети, коты, телевизор, домашние дела, соцсети, компьютерные игры и т. д. Но правда в том, что если так происходит, то, вероятнее всего, работодатель ошибся еще на этапе собеседования: сотрудник, который не в состоянии сосредоточиться для выполнения поставленной задачи без внешнего надзора, и в офисе будет работать не особо эффективно. Более того: известно, что, время от времени работая из дома, работники, как правило, показывают большую производительность (подробнее см. Исследование) и готовы перерабатывать, стремясь «отплатить» работодателю за его лояльность. Профессиональный рост не означает роста карьеры Немало работодателей проявляют свою заботу тем, что помогают своим сотрудникам расти профессионально. Очевидно, что в этом случае в выигрыше оказываются обе стороны: сотрудник повышает свою квалификацию, а работодатель получает более квалифицированного сотрудника. К сожалению, доля сотрудников, которые указали, что могут рассчитывать на помощь работодателя в профессиональном развитии, за год уменьшилось с 38% до 36%. Зато те, кому повезло, стараются использовать подвернувшуюся возможность «по полной»: проходят внутренние тренинги, учатся вне офиса и даже попадают на зарубежные стажировки. В целом ответы на вопрос, как работодатели помогают в профессиональном развитии, распределились следующим образом: В компании регулярно проводятся внутренние тренинги для всех сотрудников 63% Компания частично оплачивает внешнее обучение 40% Компания полностью оплачивает внешнее обучение 25% Есть возможность поучаствовать в зарубежных конференциях 15% Компания предлагает возможность стажировки за рубежом 5% Впрочем, если с профессиональным ростом в компаниях все более-менее ясно, то с карьерным — по-прежнему туманно. Число сотрудников, которые четко видят перспективы карьеры у себя на работе несколько уменьшилось – теперь их всего 23%. А более чем три четверти опрошенных видят выход в том, чтобы искать более ясные перспективы карьерного роста уже на другом рабочем месте. И, уточняют авторы исследования, учитывая, что для многих сотрудников переход на следующий карьерный уровень – единственная возможность поднять зарплату, таких будет не так уж мало. В ТЕМУ 14 «плюшек» от отечественных работодателей Авторы опроса констатировали: замер «плюшек» работодателей в этом году показал позитивные изменения. Например, увеличилось количество респондентов, у которых есть медстраховка. При этом полное отсутствие какой-либо заботы продолжает демонстрировать каждая пятая украинская компания. Итак, топ «плюшек» от украинских компаний выглядит следующим образом: Корпоративы за счет компании 52% Бесплатный чай/кофе 52% Оплата мобильной связи 27% Выездные мероприятия за счет компании 22% Медицинская страховка 18% Наличие релакс-зоны в офисе 18% Мобильный телефон 18% Бесплатные занятия английским, оплата курсов 16% Покупка профильной литературы 13% Оплачиваемые обеды 12% Оплата занятий спортом 9% Проездной на работу 8% Поддержка здорового образа жизни 7% Регулярные развивающие мастер-классы в офисе 7% КСТАТИ Забота против денег Справедливости ради отметим, что далеко не всем сотрудникам важна забота родной компании. В частности, тот же опрос показал, что четверть опрошенных выбирают достойную зарплату и считают, что, платя хорошие деньги, «заботу» работодатель может оставить при себе. Ведь взяв все «плюшки» деньгами, можно и самому о себе прекрасно позаботиться! Правда, здесь есть один существенный момент: к сожалению, в подавляющем большинстве случаев выбирать не приходится. И работодателю иногда вынужденно приходится демонстрировать хоть какую-то лояльность, потому что далеко не у всех работодатель есть финансовая возможность удерживать сотрудников большим вознаграждением. ИССЛЕДОВАНИЕ Работа из дома повышает производительность Ученые из Стэндфордской высшей школы бизнеса пришли к однозначному выводу: работа из дома повышает продуктивность на 13%. На протяжении двух лет в исследовании участвовали работники крупнейшего в Китае туристического агентства Ctrip с более чем 20 тыс. сотрудников. Половина из них работали из дома, приходя в офис раз в неделю, остальные работали в офисе каждый день. В ходе исследования обнаружилось, что, перейдя на удаленную работу, сотрудники повысили свою производительность в среднем на 13%. Авторы эксперимента объяснили это тем, что фрилансерам не приходится тратить время и нервы на поездку в офис, а также лучшими условиями для концентрации. Более того: удаленные сотрудники также оказались более преданы своему делу — число увольнений после перехода на работу из дома снизилось вдвое. Впрочем, не все так просто и в удаленной работе есть определенные минусы. Исследование, проведенное британской компанией Bupa UK, показало: 51% сотрудников, работающих из дома, страдают от последствий неправильных условий труда. Опрос показал, что у четверти удаленных сотрудников нет специально оборудованного места для работы, половина признались, что сгорбились, а четверо из десяти поведали, что постоянно работают сидя на диване, а то и вовсе лежа в постели! Неудивительно, что самыми распространенными жалобами являются боли в спине и в шее. По данным опроса, почти половина удаленных сотрудников работают дольше, чем в офисе, и зачастую превышают время, заявленное в их контрактах. Исследователи отмечают, что даром это не проходит и со временем такие не самые лучшие рабочие привычки неизбежно повышают уровень усталости и стресса.

Другие Новости

Последние

Коронавирус на Буковине: за сутки почти полтысячи новых инфицированных

КИЕВ. 3 марта. УНН. В Черновицкой области за сутки зафиксировали 495 новых случаев инфицирования COVID-19, также в области выздоровел 151 человек. Об этом сообщает...

В Австрии после прививки Pfizer и BioNTech умерли более 40 человек

КИЕВ. 2 марта. УНН. В Австрии после получения прививки от коронавирусной инфекции компаний Pfizer и BioNTech умерли 41 человек. Об этом сообщило Федеральное ведомство...

В Италии выявили «нигерийский» штамм коронавируса

В Италии ученые обнаружили "нигерийский" штамм, который может быть устойчив к существующим вакцинам, сообщил президент Итальянского общества вирусологов и директор микробиологической лаборатории Арнальдо Карузо. ...

Движение «Отряды Путина» призвало закрыть Clubhouse в РФ за «притоны, пьянство и сплошную аморальность». Видео

Члены движения "Отряды Путина", организованного краснодарским политиком Маратом Динаевым, выступили против соцсети для голосового общения Clubhouse. Участвовавшие в опубликованном на канале движения в YouTube...

Европейское космическое агентство показало со спутника айсберг, который откололся от Антарктиды

В Европейском космическом агентстве заявили, что откол айсберга прогнозировали еще несколько недель назад. Этот материал можно прочитать и на украинском языке ...

В Латвии оштрафовали русскоязычный канал на €16 тыс. за ложь о COVID-19

Национальный совет по электронным СМИ Латвии заявил, что в программах "Здоровье" и "Жить здорово" на "Первом Балтийском канале" распространяли ложные утверждения о коронавирусе. ...

Канада одобрила и закупила вакцину Covishield

Минздрав Канады изучил информацию о производстве Covishield и AstraZeneca COVID-19 VACCINE и пришел к выводу, что они сопоставимы. ...